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美國媒體報導,沙烏地阿拉伯國民警衛隊(Saudi Arabian National Guard,SANG)計劃建構直升機戰力,向美採購攻擊與運輸直升機,並派遣飛行員赴美受訓。
根據美國「國防新聞」(Defense News)網站報導,美國陸軍二星少將Frank Muth在阿布達比防衛展上表示,陸軍航空中心獲得批准為沙烏地阿拉伯訓練直升機飛行員。為沙國42名飛行員進行AH-64E阿帕契(Apache)直升機、UH-60M黑鷹(Black Hawk)直升機換裝訓練。
18個月以前,沙烏地國民衛隊沒有直升機可使用,目前有12架AH-64E、24架UH-60M與12架AH-6i小鳥式(Bird)輕型直升機。根據沙國「2030現代化計畫」,國民衛隊將建構156架直升機的機隊。
沙烏地阿拉伯國民警衛隊在44年前成立,美國擔任訓練、顧問與協助現代化角色,一開始成員約3萬人,目前人數超過32萬人,包括13萬軍人,以及民間雇員,例如翻譯人員。
1960年代美國陸軍提出輕型觀察直升機計劃(LOH),1965年2月26日休斯直升機公司OH-6A在競爭中獲勝。1966年9月開始交付,到1970年8月全部交付完畢,共1434架。在越戰期間,OH-6A為陸軍擔任觀測、偵察、目標識別、指揮和管理等任務。日本、丹麥、西班牙與我國軍方也曾使用。
MH-6與AH-6為OH-6的武裝版本,能夠搭載7.62公厘機槍與火箭莢艙。沙烏地阿拉伯與約旦為AH-6的中東客戶。
休斯直升機公司在1984年被麥克唐納·道格拉斯公司收購,1996年隨麥道併入波音成為波音直升機,最終成為波音集團的一部分。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
民進黨政府上台後,力推一例一休新制,勞基法修增後,勞工的特休計算也出現了歧異,目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,在年終結算;新制實施後,規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定,勞動部建議企業改採「周年制」,在到職日結算,避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明,過去特休假是由勞資雙方可以排定,採用曆年制就沒有太大問題;但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說,如果勞工在105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」,則會用「比例」來做計算,舉例來說,如果勞工在103年5月8號到職,採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休,之後再結算104年度的特休假,結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋,「曆年制」本身並沒有違法,但新制上路後,若不是採用「周年制」計算特休的方式,容易引起勞資糾紛。
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